Calculadora de Indemnización
por Despido

Despido improcedente (contratos desde 12/02/2012): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Despido objetivo (causas económicas, técnicas, etc.): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Los períodos inferiores al año se calculan proporcionalmente por meses.

La Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012 establece que, para contratos anteriores al 12/02/2012, la indemnización por despido improcedente se calcula en dos tramos:

• Periodo previo al 12/02/2012: a razón de 45 días/año, con un máximo de 42 mensualidades para ese tramo.
• Periodo posterior: a razón de 33 días/año.

El total no puede superar 720 días (≈ 24 mensualidades), salvo que el tramo pre-reforma ya supere esa cantidad, en cuyo caso se usa ese importe como tope (nunca más de 42 mensualidades).

El salario indemnizador es el salario bruto anual completo dividido entre 365 días, incluyendo la prorrata de pagas extraordinarias. Si introduces el salario mensual o diario, la calculadora realiza la conversión automáticamente al salario anual.

El finiquito recoge todos los conceptos pendientes de pago al momento de la extinción: salario del último mes o período, vacaciones no disfrutadas (proporcionales al tiempo trabajado en el año), y la parte proporcional de las pagas extraordinarias no devengadas hasta la fecha del despido.

Sí. La indemnización legal es el mínimo obligatorio. Empresa y trabajador pueden acordar una indemnización superior en el finiquito firmado. El trabajador puede además reclamar salarios de tramitación si opta por la readmisión en el caso de despido improcedente.