Calcular bien la indemnización es lo primero que pide un cliente tras un despido — y donde más errores se cometen con fórmulas obsoletas.
Los tres escenarios
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido objetivo o colectivo: 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
Qué salario se usa como base
Se toma el salario diario real, incluyendo prorrata de pagas extraordinarias y pluses consolidados. El error más común es usar solo el salario base del convenio, minorando la indemnización.
El régimen transitorio que casi nadie recuerda
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el período anterior se calcula a 45 días por año. En contratos antiguos la diferencia puede suponer miles de euros.
Calcúlalo en 30 segundos
Hemos publicado una calculadora gratuita de indemnización por despido que aplica los tramos y topes correctamente, incluido el régimen transitorio de 2012.
Para despachos
En LEGALTECH IA la calculadora está integrada en el expediente laboral: el resultado queda vinculado al caso, alimenta la papeleta de conciliación y puede enviarse firmado al cliente desde el portal.
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